吉林火灾事故追踪:事故现场进行防疫消杀处理


 发布时间:2021-02-27 09:04:37

记者从4日上午召开的长春市委常委扩大会议上了解到,吉林省长春市全力组织力量对吉林宝源丰禽业事故中的伤者进行救治,保证生命安全。截至4日8时30分,相关医院共收治77名受伤人员,包括15名危重症伤者,其中7人情况危急。长春市要求集中全市最好的医疗资源、调配最好的医务工作者及医疗设备尽全力对伤者进行医治,不惜一切代价保证伤者生命安全。此外,长春市还提出保证每个伤者都有一套相对应的医疗方案,配备相对应的医疗小组,尽最大努力避免因伤致残的情况,防止因救治不力导致的伤害发生。记者从吉林大学第一医院二部了解到,德惠宝源丰禽业公司火灾事故伤员伤情主要有三类:皮肤烧伤、呼吸道灼伤和吸入性损害。北京专家和吉林大学第一医院部分专家4日已组织医疗组分赴长春和德惠的5家医院,对伤员伤情进行进一步评估,并制定了对神经系统功能评估和治疗方案,以评估氨气中毒的后续影响。另据了解,吉林大学第一医院已从本部抽调心理专家对轻伤员进行心理疏导,缓解其紧张情绪。(记者段续、郎秋红)。

当代社会中,官员面临的心理压力与来自各方面的挑战有很大关系,包括环境变化对工作能力提出的挑战、知识社会对学习能力提出的挑战、形势发展对依法行政能力提出的考验、利益牵挂对个人公仆意识提出的考验、以人为本对科学执政能力提出的考验等。随着挑战不断增加,领导干部的工作和生活压力越来越大。一些领导干部出现了焦虑、抑郁等症状,甚至严重的心理失调,导致精神崩溃。这种状态下,工作能力较差的官员,心理常难以健康;官欲太重的官员,心理很难健康;贪欲太重的官员,心理最难健康。在此,择其要者,对领导干部中的不良心理现象分析如下: 吃不下、睡不着,精神紧张,焦虑感突出 一是工作压力带来的焦虑,是在快节奏、高旋转的社会变迁下形成的。一些官员在面临大的任务和事件时,吃不下、睡不着,精神紧张,急躁易怒。

不少领导干部在初次遇到分管工作范围内突如其来的事故时,心理高度紧张甚至恐慌。当工作目标难以实现时,就会烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失。一些领导干部工作思路不宽,工作方法不多,位次靠后,心里又平添很多烦恼。二是能力恐慌带来的心理忧惧。面对不断更新的知识体系,一些官员存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”。伴随着社会转型期的利益与结构的调整,一部分原来在社会中处于优势的人“每况愈下”,而原来在社会中处于劣势的人反而高了起来。不少人感觉“举目有风景之异,思之有今昔之叹”。于是,心神不宁、焦躁不安成为一种社会心态。官员中也不乏这种认识,在原则面前失去警觉,在问题面前手足无措,在优势面前错失良机,在危急时刻没有办法,在发展方面无所作为。

这样的干部,经常诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰,压力如影随形,心里“常恨人心不如水”,害怕“等闲平地起风波”。三是“双面人”的心理映像。在一定范围内,官员属于公众人物,在公开场合,其一言一行、一举一动,都受到关注,他不得不更加注意自己的形象,即使是受到不公正的待遇,也只能强颜欢笑,委曲求全。一些领导干部位高权重,让人感到“手眼通天”、“侯门深似海”、“高处不胜寒”。但是,在权力的光环背后,却隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈,所谓“知我者谓我心忧,不知我者谓我何求?”不得已,曲道媚时,诡行徼名。他们想和普通人沟通,却存在沟通的心理障碍、生活障碍等;他们时时、处处都要考虑自己的“形象”和影响。别人能做的事,他们不能做;别人能说的话,他们不能说;别人能去的场合,他们不能去。

真是:“外面的世界很精彩,内心的世界很无奈”。仕途“惨淡”,利益困扰,抑郁感明显 官员心理抑郁的原因大致有以下几个方面: 一是仕途“惨淡”,兴味索然。有的干部自认为能力很强,应该被提拔重用,却在原地踏步,自己年龄却与日俱增,感到“冯唐易老,李广难封”、“儒生有长策,无处豁怀抱”,逐渐丧失工作兴趣。有的官员面临棘手问题时,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,心里会产生较强的挫折感、失落感,对本职工作失去信心。二是利益困扰,心理困惑。随着交往的增加和接触的范围变宽变广,来自钱、色的诱惑随之增加。社会上的不良现象让一些领导干部感到心理困惑。听之任之,觉得于心难安;改变现状,又无能为力。加之事业或人际交往等方面的挫折或失败,精神压力大,心理负担重,心理困惑加剧。

三是患得患失,忧郁恐惧。社会发展对人的能力要求不断提高。按理说,人的能力总是有差别的,有先天具备的,有后天获得的,不能求全责备。有时候,个别干部自视甚高,自我感觉极好,但没有得到组织重用,产生不满,对欲望孜孜以求,结果是“郁郁多年求不得”,自感“一生襟抱未曾开”,继而“人生几回伤往事”。四是人际紧张,落落寡合。一些官员不爱与人交往,不善与人交流,喜欢以个人的好恶评价、对待工作和生活中的人和事;不善于随着事物的发展和形势的变化调整思维、更新观念,不善于听取不同的意见和建议,不接受批评和帮助,很难得到他人的真诚合作,造成人际关系紧张。领导关系处理不好,会产生心理郁闷;家庭关系处理不好,也会产生心理郁闷;同事关系处理不好,会产生郁闷。

五是顾虑重重,“忧谗畏嫉”。“口将言则嗫嚅,足将进则踌躇”,可以大体上表达这种心理。领导干部肩负重要使命,其决策有风险。同时,职位升迁,荣辱得失,也是领导干部不能回避的问题。实际工作中还经常面对各种考核、评估、一票否决等,还有各种形式的上访、告状等。对上级要负责,命令必须执行;对下级也要负责,体现人本关怀,夹缝中生存。更多的时候,“两头受气”,“里外不是人”,费力不讨好。而现存体制的漏洞、缺陷,让领导干部工作上受到严重困扰,尤其是基层干部,面临多样性的工作,他们成了“万金油”、“多面手”,今天督促农业生产,明天检查计划生育,后天又要进行“普九”教育,然后是各种各样的现场交流会、经验交流会等。更担心的是,抽查评比,一票否决,不合格的就地免职。

在这种氛围中,一些干部不敢越雷池一步,唯恐祸从口出,带来麻烦。不作为有风险,乱作为也有风险。变通的法子,就是得过且过,少惹麻烦。“此中滋味,谁能解得开?” 高度紧张,忧心忡忡,角色认同危机 一是社会认同危机。由于特殊的社会角色和工作环境,领导干部一方面在社会关系的维系中,要与方方面面沟通、协调,觥筹交错,迎来送往,身不由己,在不同场合要表现出不同的态度,弄得心力交瘁。尽管如此,还可能会遇到来自不同方面的误解非议,甚至谩骂攻击。当上级部门不认同、下级群众不接受、同事不认同时,那简直是“沮丧极了”。二是亲情认同危机。领导干部经常“日出而作,日落而息”,甚至起早贪黑,两头见星星。无暇顾及家属、子女,甚至个人的正常生活秩序也受到影响,爱情亲情不稳定,家庭关系不和谐。

对子女、对父母、对爱人殊多歉意,其压力可想而知。三是友情认同危机。一些官员面对各种人情关系,铁面无私,置亲情于不顾,会“众叛亲离”;一心为公,置社会关系于不顾,会影响家庭生活。以至于“受恩欠债应填补,总比鸿毛也不如”。一些官员,为了使自己适应不同的环境,把自己打扮成了“变色龙”。角色不断变换,结果自己人格丧失了,个性没有了,自然会出现身份认同问题。四是个性认同危机。一些手脚不干净的官员,由于担心腐败问题暴露,经常是高度紧张,忧心忡忡。最后,弄得自己就像金庸先生笔下的欧阳峰一样,不知道“我是谁”。自己和自己的影子打架,思维方式和行为方式完全颠倒了。一些官员期望值很高,一旦所欲难以实现,一旦所想难以成功,一旦希望成了幻影,就会失落、失意乃至失志。

于是乎感叹:“误尽平生是一官,弃家容易变名难”。(孟宪平) (作者为中共河南省委党校科社部副教授)。

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