《劳动人事争议仲裁办案规则》出台 可操作性增强


 发布时间:2020-09-23 15:38:15

人社部会同有关部门制定出台《事业单位工作人员申诉规定》,推动建立事业单位聘用合同规范国家标准,研究起草聘用合同规定。人社部今日举行发布会,介绍2014年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。李忠介绍事业单位人事制度改革工作进展情况: 国务院出台《事业单位人事管理条例》。会同有关部门制定出台《事业单位工作人员申诉规定》,推动建立事业单位聘用合同规范国家标准,研究起草聘用合同规定。进一步做好规范事业单位公开招聘工作。就下一步工作安排,李忠表示,将贯彻实施《事业单位人事管理条例》,加强督促检查。配合相关部门制定出台行业处分规定,完善竞聘上岗、考核规定。完善专业技术一级岗位实施方案,出台事业单位特设岗位指导意见。在全国范围内开展事业单位公开招聘专项治理活动。修改完善公开招聘回避规定和违规违纪处理办法,配合有关部门研究制定中小学新任教师公开招聘指导意见。

坚决反对任何国家打着航行自由的幌子插手南海争议。在今日举行的国防部例行记者会上,有记者问:前不久,美国和澳大利亚的外交和国防部长在旧金山举行会谈,并且发表了一个联合声明,声称南海航行自由事关美澳两国的利益,呼吁各国在处理南海主权纠纷时遵守国际法,反对任何一方使用或者威胁使用武力。请问对此有何评论? 耿雁生回答时说,中国在南海问题上的立场是一贯的、明确的。南海的航行自由从未因南海的主权争议受到影响。我们坚决反对任何国家打着航行自由的幌子插手南海争议。另外,针对菲律宾召集东盟召开南海问题会议一事。耿雁生说,中国在南海问题上的立场是一贯的、明确的。中国对南沙群岛及其附近海域拥有无可争辩的主权。耿雁生表示,中方一贯主张,有关当事国通过双边谈判和友好协商,和平解决南海争议。任何使南海问题多边化、国际化的行动都可能使这一问题更加复杂,于事无补。我们希望有关各方多做有利于地区和平稳定的事情。

新劳动合同法实施以来,劳动关系状况发生变化,新型的群体性争议有增长趋势。陈光金介绍,新劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、企业职工带薪休假实施办法等法律法规实施以来,劳动力市场出现了两个基本方面的变化。首先是劳动合同签订率有所提高。根据人力资源部的调查,上半年达到了90%到96%,与去年年底相比,上升了3.8个百分点。此外,劳动争议显著增加,新劳动合同法的实施面临磨合期的考验。首先上半年,一些地方仲裁机关的劳动争议受理案件和立案件数一般在30%—50%的速度增长。像苏南、珠三角地区,增长是一到三倍,更高一些。同样,法院受理的劳动争议诉讼案件大概也是相同的幅度在增长。

同时可以看到,这些劳动争议涉及私营企业的数量增长最快,表明目前私营企业的劳动关系还存在比较大的问题。陈光金还分析,2008年的劳动争议案件还有一些新的特点。他介绍,第一是劳动报酬、工伤待遇、社会保险和经济补偿争议占多数,有些地方占80%以上。第二,结案率在下降。第三,新型的群体性争议有增长趋势。所谓新型,就是很多新的利益诉求。第四是案件处理难度不断增大,依法仲裁阻力重重。第五是历史遗留问题处理难度加大,特别是企业改制等产生的遗留问题不断引发新的争议。陈光金分析说,2008年的劳动争议案件是新劳动合同法实施面临磨合期考验的突出表现。之所以出现这些新特点的原因很多,一个是新法与旧法之间有衔接和过渡,另外企业与劳动者之间存在博弈关系。

(据中国网文字整理)。

新闻快读 近日,《劳动人事争议仲裁办案规则》的发布引起了劳动者的普遍关注。这个规则最大的亮点就是统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则,也就是说,二者“合二为一”了。对于大多数人来说,劳动争议和人事争议原本就不易区分,如今的“合并”更是不好理解;而对于业内人士来说,这种合并是大势所趋。那么,是哪些因素促成了规则的出台?记者遍访内部人士和业内专家,了解到了其中的内情。□打破身份限制实现劳动力身份的统一平等 □统一的人力资源市场需要统一的裁决机构 □解决案多人少的矛盾推进仲裁机构实体化 通讯员 陈磊 见习记者 赵丽 王新打算通过仲裁离职,先去劳动部门咨询,工作人员却说了句让她“听不明白”的话,“你的事不归劳动(仲裁)管,归人事争议管”。王新在北京市一家大型医院工作。两年前,她从一所著名高校毕业后就很顺利地与这家单位签了合同。当初,考虑到自己刚毕业,能留在京城不容易,王新毫不犹豫地和单位签了5年的合同,单位还和她约定了高额的违约金。

工作两年以后王新才发现,这并不是她想要的生活:工作累且不说,工资还很低,医院的内部管理也不是很规范。但当她萌生去意时才发现,进来容易,出去却难。单位以户口、档案和违约金为筹码,坚持不放人。僵持了一段时间,王新打算通过仲裁解决问题,结果就出现了开头的“小插曲”,直到那时王新才知道,劳动争议和人事争议原来是两个不同的渠道。有意思的是,就在王新刚刚弄懂劳动争议和人事争议的区别,打算通过人事争议仲裁离职的当口,她从网上得知消息,《劳动人事争议仲裁办案规则》几天前就颁布实施了。也就是说,从今以后,人事争议仲裁和劳动争议仲裁的办案规则“合二为一”了。打破“干部”和“工人”身份之别 事实上,人事争议仲裁在我国一直有种神秘色彩。据业内人士透露,从上世纪五十年代到九十年代中期,人事争议基本上在内部消化,随着人事制度改革的悄然进行,这种矛盾日益公开,人事争议也日益增多。在这个背景下,“人事争议”这个名词才公开提出。而直到现在,对于劳动争议和人事争议有何区别这个问题,大多数人还都回答不上来。

一家法律服务网站的咨询论坛里有这样一个帖子:“我今年45周岁,会计师,29年工龄,一直在会计岗位工作。我单位是自收自支事业单位,实行企业化管理,目前资产3.5亿元。单位强制我们‘内退’,我们要求再继续工作五年,到法定年龄正常退休。请教律师,我们这种情况,属劳动争议还是人事争议?” 在类似的论坛里,这样的例子不胜枚举。

争议 规则 规定

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