香港最低工资实施 大众对“无良雇主”误解减少


 发布时间:2021-04-19 04:50:30

暑假将至,不少香港应届文凭试考生初出茅庐,打算找暑期工,有学生更直言“时薪无四十元(港元,下同)不会考虑”。此外,也有在职青年因物价上升,入不敷支,欲另觅新工。香港圣公会福利协会昨(16日)于东涌富东邨室外举办“东涌TEEN职无限招聘会”,吸引逾七百名市民到场,有雇主代表指,聘请准则最重要的是要有责任感。东涌受地理及交通因素局限,区内逾七成居民需跨区工作。主辨机构指,东涌人口少于十万人,四成为青少年,当中只有少于一成能升读大专,再者区内工种以基建和建筑业为主,亦缺乏大型商场,人力资错配问题严重。招聘会由三十七家公司合共提供逾四千个空缺职位,包括航空、物流运输、零售和餐饮业等,部分设即场面试,吸引不少应届考生参加。十八岁的范同学走到著名连锁服饰店的招聘摊位,他直言只想找份销售员暑期工,过充实暑假生活,但强调时薪无四十元不会考虑。同为应届DSE考生的刘同学和余同学,现年十七岁,目标找零售业或餐饮业的暑期工,希望获迪斯尼乐园聘请为款待员,冀能月入过万。

有意转工人士亦前来捧场。家住元朗的罗小姐,三十岁,她称现在物价高涨,租金上升,月薪仅11000元,入不敷支,早前从社交网站得悉是次招聘活动,特意前往寻找机会。五十七岁的梁女士,昨则申请机场保安一职,她坦言被四万元月薪所吸引,自己曾任职相关保安工作,有信心能中选。机场保安有限公司人力资源部代表吴先生说,会以责任感和洞察力为聘请准则。

在2012年走出了重要一步。香港社会整体富裕,但贫穷问题依然存在。香港特区财政司司长曾俊华早前出席一个经济峰会时也提及,近年香港社会越来越关注贫富悬殊这个话题,并明确提出要了解个中现象,好使扶贫政策更加到位。临近年底,梁振英担任香港特区行政长官后重新设立的扶贫委员会,在12月召开了首次会议,这是港府在今年保障和改善民生的一大举措,标志着解决贫穷问题揭开新一页。扶贫委员会的其中一项重要工作,是主张首次制订适用于香港的贫穷线。研究香港贫穷问题的香港中文大学社会工作学系黄洪教授形容,这是香港解决贫穷问题的一个重要起点,将来有一个指标可量度政府的扶贫工作,令政策更有成效。踏入12月,港府多项扶贫措施一一敲定。先有香港立法会通过拨款让社会福利署开设职位处理长者生活津贴计划,随后是行政会议接纳最低工资时薪由28港元升至30港元,料逾22万低薪族受惠。香港法定最低工资于2011年年中开始实施,最初忧虑会引致中小企出现倒闭潮,但在2012年并没有发生,措施没有增加失业的效果,令到基层员工获得薪酬调高的实质好处,从政策目标上评估,应该算是成功。

“我从来未试过加这么多人工,生活当然是改善了。”临近年底,当听到最低工资由28港元调升至30港元,从业大厦保安工作逾7年的林太就露出了笑容:“我入行以来,很多年都没加过人工,但物价不断上升,生活愈来愈艰苦。但去年实施最低工资后,薪金就大幅上升,生活自然改善了;今次最低工资调升的幅度虽然不多,但总算有得加,我已经很满足了。” 在实施最低工资后,香港正研究推行标准工时。今年11月底,劳工处发表了《标准工时政策研究报告》,评估香港设立标准工时的影响。劳工及福利局局长张建宗指出,工时政策是个极其复杂和具高度争议性的课题,当中可能会受影响的雇员层面比推行最低工资广泛得多。他强调政府对最终是否就标准工时立法的问题,持开放的态度。正当标准工时处于酝酿阶段,今年7月才提出的长者生活津贴计划最终赶在今年结束前通过,为长者带来一大喜讯。这也反映新一届政府推出的保民生政治开始提速。

长者生活津贴计划是香港一项重要的扶贫措施,由特区政府建议增设,长者只需符合基本资格,作出简单申报即可申领,金额为每月2200港元,预计将有约40万名65岁或以上有需要长者受益。2012年即将过去,一个又一个民生热词萦绕在老百姓的心头,这其中有欣慰,也有期待。对于扶贫而言,这一年肯定是一个重要的里程碑。(完)。

经过香港特区政府的努力,大众对“无良雇主”的误解正逐步减少。香港餐务管理协会主席杨位醒在谈到“无良雇主”时就感到气愤,他对中新社记者表示,雇主其实都知道最低工资是大势所趋,但在租金、物价上涨下,业界普遍经营困难,只希望收回成本,但为了符合最低工资的法例,雇主削减员工的福利也是无可口非。特区政府劳工及福利局局长张建宗在最低工资实施前夕也曾撰文解释,雇员希望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求控制营商成本亦属合情合理。他认为,对于部分企业来说,可否提供较优的褔利,并非“良心”问题,而是“能力”问题。事实上,张建宗近日与不同团体会面时,也不断解释最低工资条例要求是时薪28港元,雇主额外提供的待遇只属福利,若雇主未能提供有薪休息日及“饭钟钱”等福利,不能被指为无良雇主。香港餐饮联业协会会长黄家和完全同意张建宗的看法。他对中新社表示,在政府努力向公众解释后,社会上在谈论最低工资时似乎比较理性,对“无良雇主”的误解也开始减少。黄家和指出,最低工资对餐饮业的影响始终比较大,大部分中小企并非有很多盈利,大多数雇主都只是“赚取一份工资”,他们没能力给予员工福利,绝对不能说是“无良”。

杨位醒指出,最低工资的争议在业界其实很“风平浪静”,香港的雇主都很守法,而员工也明白即使福利被削,但在最低工资实施后薪酬会增加,他相信“无良雇主”的误解会随着最低工资的落实而得到水落石出。为配合法定最低工资的实施,劳工处已加强人手,采取多管齐下的策略,提供全方位服务。雇主或雇员如对最低工资有疑问,可到全港各区10间劳资关系科办事处查询,劳工事务主任会于30分钟内接见他们,解释有关条例,协助劳资双方澄清疑问。如有纠纷,劳工处承诺会在他们提交求助申请后的5周内提供调解服务。此外,当局也会加派人手,主动视察各行各业的工作场所,向雇主及雇员解释《最低工资条例》,确保雇主遵从规定。(完)。

最低工资 福利 香港

上一篇: 香港8个月大女婴感染H3甲型流感 目前情况稳定

下一篇: 香港中学、大学校长呼吁师生尽快离开示威现场



发表评论:
图文推荐
相关阅读
热点话题
网站首页 | 网站地图

Copyright © 2012-2020 玉树资讯网 版权所有 0.34279