香港家庭暴力修例元旦后生效 同性同居者受保障


 发布时间:2021-02-23 03:51:42

男追女,女追男,年轻人对待两性交往及性别议题态度,往往受到社会人士关注。7日公布的一项调查发现,当香港高中生在追求异性常常失败时,有近17%人称会尝试追求同性,或“男女通杀”异性同性一起追。此外,受访学生对同性恋友人抗拒度不高,近三分二人直言“无特别感觉”,但亦有27%称会避忌。有青年工作者认为,有关结果反映青少年对同性恋的态度日渐开放,而部分人愿意“转追同性”,则说明在爱情探索期间他们对性倾向或有迷茫。市场研究机构Prof.J MIRI及补习社遵理学校在今年8月至9月以问卷访问香港2,503名遵理学生,当中99%就读高中,了解他们对同性恋、易服行为等的看法。结果显示,66%称对身边的同性恋友人不存特别感觉,而若友侪间讨论同性恋,84%学生会间中或热烈参与讨论。不过,受访学生对同性恋者接纳程度也有明显“性别差异”,17%坦言,可接受女同性恋者于街上亲热,但对男同恋者的相同行为感厌恶;只有2%接受男同性恋者亲热行为、而不能忍受女性同恋者。

调查亦问到若与异性谈恋爱常失败时,学生会否考虑转追同性,约79%强调“绝对不会”,但亦有近11%称一试无妨,5.7%则指会双管齐下,两性一并追求,余下约4%则采放弃态度两性都不追求。至于易服行为,过半受访学生直言男穿女装(俗称“伪娘”)令人反感或甚至病态,应该求医,但对女穿男装(Tomboy 简称TB),则只有约两成人指觉得反感或属病态。香港青协青年辅导中心单位主任吴锦娟指出,结果反映青少年对同性恋者态度日渐开放。她认为,接受同性恋说明学生尊重别人选择,不代表他们会轻易成为同性恋者,相信在调查中称会“转追同性”者,未必经深思熟虑。香港小童群益会“性向无限计划”主任姚佳乐表示,理解青少年于成长期间对两性爱情的及挣扎,而心理学上女生的性倾向流动性亦较男生大。他又提醒年轻人不应视爱情为单一追求,倘遇挫折“最重要能够重新振作、懂得寻求倾诉对象,明白爱情只是人生的一部分”。

香港立法会22日大比数否决二读《婚姻修订条例草案》。去年香港终审法院裁决变性人的婚姻权利,并给行政机关1年宽限期来修改相关条例。据报道,在立法会的讨论中,部分议员不满政府对“变性人”的定义,即要完成整项性别重置手术才是变性人。议员陈志全批评,要求跨性别人士完成整项性别重置手术才享婚姻权利,是逼他们接受高风险和有可能致命的手术,犹如酷刑,违反人权。另有部分议员认为,如果支持条例会破坏家庭价值。议员叶国谦说,中国人社会不认同将婚姻制度作无限演绎,从而扭曲、冲击社会制度等。据报道,结果条例以40票反对、11票赞成、5票弃权大比数否决,未能恢复二读。

报道称,香港保安局局长黎栋国22日未回应是否再提交草案,以落实法庭的裁决。另据香港《星岛日报》报道,港府发言人对此感到失望及遗憾,强调政府就性别承认的有关工作不会就此结束,《条例草案》被否决不影响完成整项变性手术的人士所享有的结婚权利。

调查发现,香港雇员的“工作承诺指数”为3.53(最高为5),显示他们对职业及任职机构的归属感及忠诚度属中等,但年纪越轻,对工作的承诺却越低,80后的工作承诺指数更只得3.16。有学者指出,香港雇佣关系随着时代变迁而变得“契约性”,一方面有利雇主管理,但却更容易流失优秀员工。调查发现,年轻一代对工作的价值观也与年长雇员出现分歧,例如60岁或以上长者对“工作是生命里最重要的一部分”的认同程度高达3.72分(最高5分),“80后”却只得3.52分;80后对“工作的动机是为了享受物质生活”的认同程度(3.05分),亦低于整体受访者的平均分(3.12分)。

负责调查的城市大学管理学系副教授叶景明指出,年长雇员曾经历“手停口停”的艰苦日子,工作在他们生命中占有相当重要的位置,但80后的兴趣却有多方面,他们既可兼顾全职及义务工作,又可分配时间课余进修,却对本身工作没有太大归属感,认为自己可轻易另谋出路。系主任梁觉也指出,雇主面对80后员工时,旧的一套管理模式已不适用,要让他们有晋升及增值学习的机会,才能挽留员工。香港理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华指出,香港雇佣关系从前属“兄弟班”形式,中小企与员工更接近家庭关系而非契约关系,但随着社会越来越制度化及理性化,该种关系难以维持,尤在1997年金融风暴后,更不会再谈“承诺”,雇主只会按表现向员工发放花红;年轻人对工作期望也纯为生计及满足感,关系趋于制度化。

条例 同性 关系

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