香港公务员有望连续第6年加薪 幅度3.02%至4.12%


 发布时间:2020-11-30 22:17:13

香港公务员事务局局长俞宗怡19日表示,公务员事务局在现阶段没有更改公务员退休年龄的计划,但会继续密切留意社会在这方面的讨论。俞宗怡当日回应立法会议员的问题时指出,延长公务员退休年龄,会在一段时间内影响政府吸纳新血的能力,劳工市场上政府职位空缺亦会减少,也同时影响到现有员工的晋升机会。根据香港公务员事务局的网页介绍,按合约或其他条款受聘的公务员的聘用期,通常不会超过60岁。港府的资料则显示,截至今年1月1日,旧退休金计划及新退休金计划下的公务员人数,分别约有9000人及118000人。俞宗怡说,新退休金计划受《退休金利益条例》规管,规定公务员事务局在1987年发出通告,通知合资格选择参加新退休金计划的原属旧退休金计划人员,必须在1995年底前递交申请。她说,由于原属旧退休金计划的公务员,已有充分时间考虑是否选择新退休金计划,而选择的最后限期亦早已届满,政府现在不能接受参加新退休金计划的申请。

香港运输及房屋局副局长邱诚武15日履新。他表示,香港公务员事务局正跟进梁展文事件,相信很快会有结果。邱诚武表示,他会本着求真、求知的精神把工作做好,又会加强与公务员团队的合作,发挥团队精神。他认为,作为公职人员,最重要是廉洁及秉公处理工作,为市民服务。邱诚武还表示,公务员事务局正跟进梁展文事件,相信很快会有结果。他说,特首已指示公务员事务局跟进事件,并提交报告,到时就会有一个交代,请大家耐心等候。

香港首长级公务员离职就业检讨委员会,9日举行首场公众咨询会。大部分在会上发言的市民均认为,首长级公务员拥有丰富的行政经验和专业背景,不应该浪费,也不应该强制他们离职后不能从事与其专业背景有关的工作,更不应该延长“过冷河期”。他们认为,要确保首长级公务员离职后就业不会违背公众利益,最重要是加强审批机制。委员会主席夏佳理说,委员会目前对检讨并没有任何立场。咨询会9日在湾仔举行,夏佳理与该委员会成员陈南禄、陈弘毅、余若薇,身兼委员会成员的香港公务员事务局局长俞宗怡,以及非委员会成员、公务员事务局常任秘书长黄灏玄出席咨询会。约近40名市民也出席了咨询会,共有9位市民发言。而下一场公众咨询会订于本月17日举行。多位发言的市民均表示,不应过分就首长级公务员离职就业作出规限。皮肤科医生史泰祖反对延长首长级公务员的“过冷河期”,此外,他反对离职后不能从事本身专业的工作:“有些首长级公务员是医生来的,你规定他离职后不能做医生,等如‘封了他把刀’,过了一年不用,手术都不懂做!” 东区区议会主席丁毓珠也赞同不应该延长首长级公务员的“过冷河期”,她说,公务员拥有丰富的行政经验,不应浪费,可以令很多“后生仔”学习到更多东西。

民建联环境事务副发言人王诗展说,不应浪费首长级公务员的专业背景:“为什么要学非所用?难道要警务处处长退休后不做保安,而去搞教育?” 多名发言的市民均认为,确保首长级公务员离职就业的情况合理妥当,最重要的是加强审批的程序。史泰祖表示,如果可以在审批过程中加入上诉机制,便可减少问题出现。主宰南区的高先生说,加强审批程序,一方面可以阻吓一些“别有用心”的人,同时又可保障首长级公务员离职后的就业权利。湾仔区的陈小姐建议,增加离职公务员就业申请咨询委员会的委员数目,令考虑更周详客观。夏佳理总结时表示,9日听到很多市民的意见,当中不少市民认为要加强首长级公务员的离职就业审批程序。他说,委员会目前并没有任何立场,会开放地聆听不同意见,包括来自公务员的意见。咨询结束后,委员会将于年中将报告交给行政长官,同时,报告内容也会对外公开。

关于公务员薪酬及退休金制度调整的新闻最近备受关注。那么在香港和台湾两地的公务员薪酬如何?他们的退休金制度又是怎样的?新华网港台部的记者带您一探究竟。香港公务员的薪水在社会上是体面的,但相对于金融、商界等高薪行业,公务员薪水还算不上高。香港特区政府公务员事务局官方网站的数据显示,最低级别的公务员收入在一万港币左右。公务员事务局称,确定公务员薪酬的原则是公务员薪酬水平与私营机构薪酬水平大致相当。香港警察的薪酬稍好。目前香港警员起薪点为19545港元,见习督察起薪点为34580港元。

香港警察属于香港六支纪律部队之一,薪酬高于其他公务员。但是竞争非常激烈,想要成为帅气的阿sir,除了实力还需要一点点运气。香港公职人员的薪酬,已有成熟的调整机制,基本上每年一调。但调整的幅度有多大,就要考虑多方面的因素,最基本的是与香港社会整体的薪酬浮动情况挂钩。不过,香港公务员的薪酬并不存在只增不减的情况,如果经济形势不好、财政收入吃紧,公务员可能会冻薪,甚至会减薪。香港也经历过类似内地公务员的养老金并轨,在2003年将长俸制改成了公务员公积金制。2003年以前,香港一直仿照英国的公务员退休金制度实行长俸制。

按照长俸制的计算方法,如果公务员能够称职、清廉地退休,那么他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退休金,而且以后每月继续领取相当于原工资60%至80%的退休金,直到死亡。然而,长俸退休金制度给香港财政造成很大负担,在2003年,香港推行了公务员公积金计划。按照新制度规定,政府对公积金计划的供款包括强制性及自愿性供款,供款率按员工无间断服务年期累进计算,比率为所任职级基本薪金的5%至25%不等。公务员退休时,政府将按照公务员的工作年限、职务等一次性发放退休金,不再像先前的长俸制一样每月另发退休金。

如果一名员工25岁入职、60岁退休,离开政府时,可获的退休金相当于最后月薪的80倍,依然是一笔巨大的收入。在台湾,公务人员因其职业稳定,工作待遇尤其是退休待遇优渥,堪称“铁饭碗”,每年都吸引不少刚入职场的新鲜人报考。台湾《远见》杂志与“104人力银行”曾合作进行“公职考了没”网络大调查,发现接近40%的受访民众表示最想从事的职业是公务员。公务人员令人趋之若鹜,说到底还是其“旱涝保收”的特点,经济景气越差的年头,这种现象就越明显。据媒体报道,台湾公务员月薪是普通民众的1.4到1.6倍左右。

无论经济增长的目标是否达到,台湾一般公务员的年终奖不受影响,固定在1.5个月的工资。初入公务员队伍的录取者起薪约2.9万元(新台币,下同)。虽然薪资不算高,但胜在稳定。除薪水外,台湾公务员也享有一些特别待遇。比如,子女享有每年最高近4万元的教育补助。享有免税、水电费半价的优惠;公务员在职进修可得到半额或全额补助;就连公务员到银行存款,也享受一定优惠利率。不过,公务员退休金和存款优惠这一政策,一直存在较大争议。有台湾媒体报道认为,此政策是从陈水扁执政时期为了笼络人心而实行的,已成为台湾当局财政的沉重负担。

因为这一原因,马英九当局近年来下决心改革有关制度。也正是如此,台湾公务人员的光环有所“褪色”,近两年台湾的考公务员热也开始慢慢降温。(文/蔡啸天 俞菁)。

公务员 加薪 薪点

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