VIPKID少儿英语学习报告:6岁儿童成在线学习主力军


 发布时间:2020-09-26 07:56:08

据《文汇报》报道,为吸引年轻人加入零售业,香港政府两年前推出零售业先导计划,学员毕业后如获培训时的雇主继续聘用,保证月薪不少于1.1万元(港币,下同)。不过,香港百货商业雇员总会副理事长邓祥胜表示,有学员投诉毕业后只有首三个月收入达1.1万元,第四个月起只获少于5000元底薪。他认为计划已“走样”,促请负责开办课程的职业训练局及政府跟进。他又指,不排除因零售市道转差令雇主未能提供保证薪金。财政司司长曾俊华于2014/15年度财政预算案拨款给职训局举办“零售业‘职’学创前路先导计划”,第一届学员刚毕业。但邓祥胜接获数名学员的投诉称,毕业学员获培训时的雇主聘用后,第四个月起每月只有少于5000元底薪,学员需“跑数”6000元才够1.1万元收入,当中牵涉非连锁店的电器及化妆品店。郭伟强促重启会议检讨 他批评,计划结果与当初设想有落差,而且现时经济环境差,每月要“跑数”6000元有难度,也增加毕业学员的压力。他又指,计划由年半前开始,当时零售市道未转差,不排除因现时市道转差,令雇主无法以1.1万月薪聘请员工,促请职训局跟进有关情况。

工联会立法会议员郭伟强表示,政府的零售业人力发展咨询小组应重启会议,检讨及改善问题。邓祥胜又指,政府当年预料计划每年收生约500人,但首届课程只收取了225人,更有93人中途退学,只有132人完成课程;即使第二届亦只收取了175人,当中25人已经退学,显示计划并非如政府所指般受年轻人欢迎。职训局:劳资清楚计法 职训局回应表示,按照政府、零售管理协会及职训局三方协定,毕业学员如继续受雇于培训期间同一雇主,月入将不少于1.1万元,当中包括底薪及佣金,做法参考了零售业界惯常采用的佣金制度而设计,而参与计划的学员及雇主均清楚月薪的计算方法。职训局又称,已经与零售管理协会共同监管,惟计划现正于试行阶段,今年4月才有首届学员毕业,学员与雇主之间需要时间磨合,将密切跟进情况,确保雇主履行先导计划下有关规定。至于退学率方面,职训局认为有关说法没有完全反映实况,又称首届共有94人退出计划,当中39人已在较早阶段投身零售业全职工作。(记者 邝慧敏)。

了解参与劳工处“展翅计划”及“青少年见习就业计划”学员的工作情况。他希望借这次探访为所有学员打气,勉励他们努力实现就业目标。在劳工处处长谢凌洁贞的陪同下,曾俊华先到港飞机工程公司与参加“飞机维修群英招募计划”的“展翅计划”学员见面,并分享学员维修飞机起落架和冷气装置的工作点滴。由香港劳工处“展翅计划”联同港机及香港工会联合会合办的“飞机维修群英招募计划”,专为有志投身飞机维修行业的年青人提供一个月的职前培训课程,为入职“见习飞机维修员”作好准备。会面期间,曾俊华与学员及雇主代表交流意见,了解到计划为学员提供适切和全面的职前训练,为他们日后成为专业飞机维修员奠定良好的基础,也帮助他们向成为持牌工程师的目标进发。曾俊华随后前往机场探访参与“机场大使计划”的“青见计划”学员,并聆听学员和雇主代表简介计划内容。透过学员的介绍,曾俊华对“机场大使”日常的工作及向机场旅客提供的服务有更深入的认识,并称赞计划设计周全,导引、训练和辅导兼备。他期望学员日后能学以致用,好好利用在培训中学到的技能和专业知识。

曾俊华为“展翅计划”和“青见计划”学员得到这次宝贵的训练和实习经验感到高兴,并深感社会上的伙伴合作为年青人就业带来莫大裨益。(完)。

香港建造业人工高,有年轻人为储钱买楼,毅然投身建造业,成为模板工人。建造业昨(3日)举行招聘日,以“先聘用、后培训”形式吸引新人入行。于工地培训期内,学员月入可达1万元(港币,下同)。建造业学历门坎低,曾有科大计量财务学毕业生加入扎铁行业,日薪约1,000元。惟分包商联会指,时下年轻人“不吃苦、讲享受”,曾有人“做3日就走”,建议有意入行年轻人先了解行业性质及个人能力。非人人可做师傅 需3年经验 建造业议会与建造业分包商联会昨举行招聘日,到场申请当模板工的王先生现年26岁,拥有高级文凭学历,现职斜坡检查员,月薪1.3万。他认为建造业人工高,期望能于一年内赚取月薪2万至2.5万元,并希望工作5年后可储够首期买楼,或自行开铺。对于会否担心工作辛苦,王先生表示,“如果薪金能达至期望,愿意捱几年。” 分包商联会会长伍新华认为,部分学员对行业抱错误期望,认为6个月培训可助他们成为师傅,赚取高薪。他表示,并非人人可做师傅,普遍需拥有3年工作经验,才能考取大工牌,成为师傅,月入可超过4万元。

他以油漆工种为例,首2个月在学院受训,每月可赚取6,000元,第3个月到地盘实习,最高可赚1万元,完成课程毕业一年后才能加至1.5万元。去年聘逾400学员 流失25% 伍新华表示,去年招聘超过400名学员,有25%学员流失,曾有人于工地实习3天后放弃,未能完成课程。他直言,年轻人“唔捱得(吃不了苦)、讲享受”,流失率相对较高,许多应征者只着眼于建造业人工高,高估个人体能,“不但饱受日晒雨淋,即使戴上劳工手套,铁枝仍热得烫手。”他现于课程开始前帮助学员了解行业运作,以决定是否接受培训。建筑地盘职工总会组织干事范长丰认为,部分受聘新人只于地盘担任普通担抬的工作,未能发挥所学技能,心灰意冷,以致人才流失。招聘会昨日招聘泥水、云石打磨、油漆及模板4个地盘工种,空缺超过100个,以应付建造业人手短缺及老龄化问题。

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