新加坡“缩紧外劳”政策令当地外企招工困难


 发布时间:2021-05-12 19:23:29

本届台博会共吸引30.2万人次进场参观采购,大会创造了总采购商机约29亿元人民币,其中现场零售1.2亿元,现场采购订单8.1亿元,一年内采购意向约19.7亿元。据悉,台博会期间有25家台资企业增加合同和意向投资6800多万美元。记者了解到,台博会组委会还邀请了大润发、华联、百佳、丹尼斯百货及俄罗斯采购团等大型采购商参加对接,共进行了135场次,达成约27.8亿元人民币的总采购商机,为参展商提供了一个与大型采购商面对面交流的合作机会。此外,组委会还举办了84场次的新品发布会,60多家参展企业展示其新产品,其中不乏高新技术产品、环保科技食品、文化创意产品,吸引了大量专业采购商和普通市民驻足观看,为各参展商提供了一个展示新品、精品的大平台。东莞台商投资企业协会会长谢庆源说,本次展会的成功圆满举办让广大东莞台商看到东莞经济的蓬勃生机,更加坚定了就地转型升级的信心和决心,而台资企业的扎根、发展又助推东莞经济的不断前行。

(完)。

[导读]:高管跳槽频发的企业,多为业绩较差的中小企业和业绩不甚稳定的大中型企业!质地优良的企业高层人事均趋稳定;无论是企业老板,还是职业经理人,选择之前要慎之又慎。一旦认准了对方,选择了彼此,就应该不离不弃,风雨共担,同舟共济,实现共同的梦想才是明智的选择! 近日又有多名家电企业高管电告笔者去原职,奔走业界寻找新的平台,拜谒新的老板!中国家电界再现职业经理人跳槽季!尤以营销领域居多。按道理,年中正值销售旺季,市场大战正酣,临阵换将乃兵家之大忌,行业频现高管跳槽,何故? 笔者认为,今年业界频现高管跳槽并不奇怪,而且此现象还会加剧!为何?原因其实很简单,业绩的预期与现实差距太大,老板与职业经理人均无法面对和接受市场竞争残酷的现实而带来的业绩落差,分道扬镳乃无奈选择!据秋实观察,高管跳槽频发的企业,多为业绩较差的中小企业和业绩不甚稳定的大中型企业!质地优良的企业高层人事均趋稳定! 首先,我们必须再次分析一下企业最高决策者(俗称,“老板”)与职业经理人之关系。笔者长期研究认为,老板与职业经理人是永远“情人”,成不了“夫妻”!各求所需是情人,荣辱与共是夫妻。

当企业发展到一定阶段的时候,老板总是感觉别的企业人才是人才,因此不惜一切代价,在同业高薪挖人,从不愿意潜心培养自己的人才队伍,总是企图走捷径,“空降兵”是投机取巧型企业老板的钟爱和通病。职业经理人也是这山见着那山高,通过频频跳槽提高身价,总以拥雄兵和众客户为资本投老板所好,索要高价。但事实再次印证:是“情人”,永远成不了“夫妻”! 其次,何为老板?何为职业经理人?这个问题最简单的解释就是:发薪水的人是老板,领薪水的人是打工者。老板与职业经理人永远是发薪水与领薪水的关系。无论老板多么器重你,给你授权有多大,你们永远是上下级关系。这一点职业经理人务必时时刻刻牢记在心。不要一有了业绩,就居高临下,肆意指挥老板和老板娘,那将是大错特错,离卷铺盖走人已为时不远!在现实中,我们经常遇到一些职业经理人,有了业绩,就闹骚满腹,企图绑架老板意志,这个不好,那个不行。再者,业绩决定论是根本,是生死线。双方能够走在一起,业绩预期是其“恋爱”的基础,也是共同的预先约定。但现实中我们发现,业绩最终成为这场“恋爱”的终结因素,美好的预期只能成为这场“恋爱”的梦想。

进而,我们必须理清老板与职业经理人的思想认识和价值观。价值取向是合作之基础,如果没有共同的价值取向,就不可能形成统一的思想认识。企业盲目追求业绩,个人一味追求权利和金钱,不考虑宏观环境的变化、不尊重市场规律,不结合企业实际、不顾及客户感受,一味地追求企业老板心目中的目标,如果这样,再换人也没有用,同时对职业经理人也不公平!同理亦然,如果一个人频频炒老板鱿鱼,再换企业、再换老板也无济于事,最终只能沦为业界的流星。笔者认为,老板利用付费的方式聘任职业经理人需要他们通过自己并带领团队付出智慧和努力为企业发展做出贡献,而职业经理人则需要老板提供良好的平台来实现自己的职业理想并通过辛勤劳动获取应有的报酬和价值实现。大家是平等的合作关系,既然是合作,平等是前提,老板也不要高人一等,职业经理人也不能低人一截,应平等对话,协商共事,互相学习、分析研究,互相尊重、互相信任。否则,一家企业频频换人,再优秀的人才也不会加盟为之服务!在职场游戏中,如果此等事件频频发生,最终谁把谁放在了梁上,其实大家心知肚明! 最后,我们真诚地希望,无论是企业老板,还是职业经理人,选择之前要慎之又慎。

一旦认准了对方,选择了彼此,就应该不离不弃,风雨共担,同舟共济,实现共同的梦想才是明智的选择! (作者:秋实,著名家电产业观察家、评论家)。

热议习近平总书记给福建企业家的回信。1984年,福建55位厂长、经理联名上书,呼吁为企业“松绑”放权,推动了中国经济体制改革。时隔三十年后,2014年5月,福建省30名企业家再次上书,以《敢于担当,勇于作为》为题致信习近平总书记,就加快企业改革发展建言倡议。7月8日,习近平总书记亲自给30名企业家回信,并殷切希望广大企业家继续发扬“敢为天下先,爱拼才会赢”的闯劲,为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。值得关注的是,此次致信的企业家中有16位是非公有制的企业家。总书记的回信,无疑给民营企业家们打了一剂“强心剂”,在包括港澳侨台在内的闽商中引起了强烈反响。福建鸿博集团董事长尤玉仙便是此次致信的非公有制企业家之一。她告诉记者,收到总书记的回信,更加坚定企业在改革开放中有所作为的信心。“简政放权是企业发展的新机遇,我们应更新观念,与时俱进,在转型升级中创造新形势。” 在福建投资发展的台商陈奕廷同样表示,“转型升级是企业脱颖而出的机会”,随着大陆改革的深化,投资环境将越来越好,企业发展也将迎来新的契机。

“好的时机,企业就应抓住。”福建匹克集团有限公司董事长许景南表示,总书记的回信表达了对闽商的期待,因此闽商应该把握国家政策,发挥自身优势,不仅要做大做强,更要在起到带头作用,体现民营企业的担当和责任。近年来,福建非公有制经济充分发挥优势,发展水平持续提升,发展质量明显改善,发展活力进一步增强。福建民营经济占全省经济总量的比重达67.2%,提供了全省58%的税收,解决了85%的就业,在福建经济发展中起到了“三分天下有其二”的作用。“习近平总书记的回信,给福建企业家的是信任、鼓励。”福建省政协副主席、省委统战部部长雷春美表示,“但也是鞭策和厚望,既是动力,也是压力。” 对此,雷春美提出,企业家们要着力创新,建立现代管理制度,塑造企业品牌,不断扩大企业影响力和市场价值,让创新创造源泉充分涌流;不断提升自我,提高综合素质,增强法律意识和诚信意识。此外,各级统战部、工商联应完善服务机制,为非公有制企业的发展创造条件。(完)。

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