英国10月抵押房贷获批数量同比减少六成多


 发布时间:2021-05-12 22:10:01

市场总是会与绝大多数人的预期不同,大家期待的奥运行情没有在奥运开幕式那天启动。上周,大盘大幅下挫,上证指数下跌7%,是6月中旬以来的最大单周跌幅,而上周收盘点位2605.72也是本轮下跌以来的最低周收盘价。深成指数由于反弹较早、反弹幅度较高,在上周的下跌中跌幅也较大,周跌幅达到9.4%。上周建仓期满的主动型股票方向基金平均净值下跌幅度为5.71%,与市场相比抗跌能力明显。新发偏股型基金抗跌 受股票市场调整影响,偏股型基金也出现普跌,没有偏股型基金实现正收益,指数型基金再遭重挫。

股票型基金加权平均下跌5.32%,指数型基金加权平均下跌8.23%,代表蓝筹的上证50指数型基金相对抗跌,混合型基金加权平均下跌4.9%。长城证券基金分析师阎红表示,上周新发基金,特别是处于建仓期内的基金,股票仓位较低表现抗跌。展望后市,市场仍处于弱势格局中,如果有基本面或政策利好出台,国际油价保持低位震荡,短期市场下跌空间已经有限。长期投资者建议继续持有优质基金。波段投资者建议耐心等待波段低点的出现。债基保持高位震荡 上周放松宏观调控政策的消息得到证实,国债、企业债指数均收出红盘,纯债基金继续保持正收益。

受股市调整影响,偏债型基金净值下跌拖累债券型基金整体收益,债券型基金加权平均下跌0.07%。保本型基金加权平均下跌0.37%。阎红表示,预计近期债市会保持高位震荡上扬。纯债基金可继续持有,偏债基金还要看股市的脸色。QDII分散风险显优势 上周QDII基金平均下跌2.01%,具体来看,新成立海富通海外精选由于具有建仓优势,表现较其他基金要好,而上周香港股市下跌幅度较大,恒生中国指数下跌4%以上,导致以港股为主要投资范围的3只基金表现落后。基金买卖网研究所王晶分析,从资产配置的角度来说,QDII基金分散风险的优势逐步显现,不过考虑到目前我国基金公司海外投资经验较少,而且一些投资范围较窄的基金分散,单一市场风险的效果不明显,所以目前不建议配置较多该类基金。

货币基金最稳定 上周51只货币市场基金的七日年化收益率为3.39793,比前周有所上涨。阎红分析,这主要是受新股发行造成货币市场短期资金需要增加,增加短期资金成本的影响。银河证券基金研究中心高级分析师王群航表示,上周,货币市场基金的绩效表现最稳定,是良好的投资避风港。(记者高晨)。

随着电子信息技术和移动互联网的快速发展,智能手机成为互联网业务的关键入口和重要创新平台、信息消费的重要载体。近年来,我国手机产业抓住由传统手机向智能手机转型升级的机遇迅速崛起,智能手机产销量均跃居全球首位。上半年,国产品牌智能手机销量达1.3亿台,较2012年同期增长115%,在国内智能手机市场的占比超过60%,联想、宇龙、华为、中兴进入国内市场智能手机销量前五。随着我国信息化建设的快速推进,信息消费蓬勃兴起,百姓对智能手机需求日趋旺盛,成为市场热点。国产品牌智能手机企业苦练内功,自主创新能力不断增强,积极推出符合国情、适应市场需求的智能手机产品。电信运营商通过大规模定制和集团采购、话费补贴、合约购机等方式拓展市场,有力地推动了智能手机的普及。以即时通信、音视频、电子商务、移动互联网、移动支付等为代表的移动智能应用和服务快速兴起,带动智能手机市场不断增长。据中国电子信息产业发展研究院预计,2013~2015年是我国智能手机换代高峰期。

3年累计销售额将达到2万亿元,我国智能手机市场销量将继续保持高速增长。但与此同时,国内智能手机企业创新能力有待提高,产品利润率仍与国际知名企业存在较大差距。

上海人力资源市场的平均招聘月薪为4630元(人民币,下同),略高于求职者的期望;金融业招聘月薪高于其他行业,IT行业招聘月薪增长较快。作为市场供求关系变化的风向标,上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势是社会各界普遍关注的话题。上海市人社局就业促进中心以上海公共招聘网近年来的数据为基础,研究分析了上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势。统计数据显示,2017年8月,上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位,平均招聘月薪为4630元,与去年同期相比增长8.8%,总体呈现逐年上涨的趋势。从增长速度来看,当前招聘月薪与去年同期相比8.8%的增幅,略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平;特别是2014年以来,招聘月薪增速放缓的特征较为明显。专家分析指出,工资收入是劳动者的主要经济来源,招聘月薪的稳定增长是沪上劳动者增加收入、改善生活的美好期待,也是上海人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但如果招聘月薪的增长速度太快,也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险,影响其稳定经营、扩大生产的积极性,最终反而可能损害劳动者的权益。

因此,人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长,合理确定薪酬定位;只有这样,用人单位才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才,劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。统计数据表明,金融业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高,为5436元,环比增长3.4%,与去年同期相比增长5.0%;其次是水利、环境和公共设施管理业,平均月薪为5252元,环比增长10.6%,与去年同期相比增长12.7%;信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪为5144元,环比下降4.1%,与去年同期相比增长15.6%。从同比增长幅度来看,信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大,与去年同期相比增长15.6%;文化、体育和娱乐业的招聘月薪与去年同期相比增长15.0%,教育业的招聘月薪与去年同期相比增长14.4%,增长速度分别位居第二、第三位。专家分析指出,近年来“互联网+”、大数据产业迅速壮大,行业的快速发展需要大量专业技术人才的支撑,这是IT行业招聘月薪较高、增长速度较快的客观基础。

此外,由于这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高,人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足,也是推高该行业招聘月薪的重要因素。从未来发展趋势看,IT行业还将释放大量的人才需求,招聘月薪也将进一步水涨船高。值得注意的是,上海人力资源市场上招聘月薪的性别差异不明显。2017年8月,上海人力资源市场中招聘男性的岗位平均月薪为4825元,招聘女性的岗位平均月薪为4609元,女性招聘月薪与男性招聘月薪的比值约为95.5%。从近年来的发展趋势看,这一比例大致稳定在95%至100%之间,招聘月薪没有明显的性别差异。(完)。

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