白领热议省钱过节 力争逃过圣诞“劫”


 发布时间:2021-01-17 18:12:23

自费出国旅游的、自费安排子女出国留学的、经常出入酒楼吃大餐的、戴好几万元金表的……这些将不予认定低保或给予停保。13日,广州市政府常务会议审议通过了《广州市最低生活保障办法(草案)》,将加大对于骗保的处罚力度,并引导低保对象再就业。低保是贫困家庭的“救命钱”,但骗保时有发生。2013年中国社科院发布社会保障绿皮书,在安徽、福建等5省市调查显示,享受低保的有六成非贫困家庭,而有近八成的贫困户没有享受低保救助。这次广州出台相关办法,最受关注的是骗保怎么防。办法中采用了“排除法”,比如自费出国旅游等高消费行为都不能领取低保。其实对低保申请采取“排除法”式审核,全国早有先例,但其中一些引来了相当大的争议。比如重庆这个有“火炉”之称的城市,曾规定低保户不能有空调,因此出现了有亲戚赠送空调低保户也不敢收的荒唐事;还有很多城市,一度不允许拥有手机、电脑的人申请低保。现在看来,这些规定都有不合理之处,好在随着生活水平的提高,这些规定也慢慢废除了。

之所以要提这些旧闻,就是想说明“排除法”对低保申请而言,最好只起到辅助参考的作用。一方面,生活水平总是不断提高,昨天的奢侈品,今天或许已经成了生活必需品,要随时更新这个“禁止名单”,否则事倍功半还容易引起争议;另一方面,低保本来是为了保障贫困人群的生活水准,门槛划得太死,规定定得太细,反而阻碍了一些人提高生活水平。“排除法”固然重要,但不宜罗列得过多过细,开豪车、多套房这种极端情况可以有,但把一些界定不明显的生活方式也列明禁止,虽然初衷很好,但怎么执行恐怕有点困难。比方说,经常出入酒楼吃大餐,啥叫“经常”,一周一次还是一天一次?啥叫“大餐”就更难界定,去大酒店吃饭但只点两盘青菜,算不算高消费? 因此,对于一些极端情况,确实需要搬出“排除法”,但“排除法”也不是万能的,更不可能穷尽所有情况。真正能对打击骗取低保形成决定性作用的,一是提高骗保行为的违法成本。骗低保的不少,但真正因此而被处以罚款乃至服刑的人却很少听说,客观上刺激了一些人铤而走险。

二是还要建立基础性的家庭收支统计系统,方便有关部门在后台更加全面地掌握个人经济情况。其实为啥很多地方要使出“排除法”,就是因为收入统计缺乏条件,才必须要用这些看得见的行为来筛查出作假者。当然,这项工程难度不小,但做了好处更大,对保障房申请、实施个税抵扣等很多事项都有帮助。与其整天想着怎么被动去“防”,不如主动出击,一可避免有人隐瞒收入骗保,二可及时通知一些符合条件却不自知的人来申请低保,是不是更好呢?(张涨)。

近日,法国VIAVOICE民意调查所为《费加罗报》、法国国内综合电台以及高等商业学院做的一项民意调查显示,9月份法国企业白领的信心指数上升,与6月相比,法国白领的信心指数增加了10点。报道称,在失业和购买力方面,法国白领的悲观程度有所减弱。而在就业方面,多数法国白领恢复信心,对就业前景持乐观态度。调查显示,65%预计失业人数将增加,比6月(84%)减少了19%。当被问及年底以前失业曲线是否改变的问题上,只有18%的白领相信会改变,而79%的白领认为相反。此外,该调查还显示,59%的白领认为法国的生活水平下降,比6月(71%)减少了12%。赵一皎。

智联招聘最近发布的一则年终奖调查显示,年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间,但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成,许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。此次白领年终奖调查共收回有效问卷10151份。其中仅15.8%的人已经拿到年终奖,有23%的人得到企业承诺说年后发放,还有61.2%的人没拿到年终奖。在能够拿到年终奖的白领中,93.1%的人拿到的是现金,7.2%的人拿到实物。在后一种情况中,20%的人对拿到实物这件事“耿耿于怀”。有人吐槽说,火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。

在满分5分的情况下,2014白领年终奖满意度指数仅为2.23,表明白领们整体对年终奖并不满意。其中,厦门白领年终奖满意度最高,达到2.79,其次为南昌,满意度指数为2.69,烟台白领最不满意年终奖,满意度指数仅为1.71。从行业看,能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元,金融业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元,高于其他行业。房地产、建筑业的平均年终奖约为1.2万元,服务业的年终奖平均数最低,约为7000元。从工作年限上看,工作时间越长,年终奖的平均值越高:10年以上工作年限的白领年终奖平均值为2.8万元,3年以内工作年限的白领在年终奖上差异不大。

调查得出结论称,工作3年是年终奖平均值飞跃的分水岭。另外,国有企业年终奖平均值较高,将近2万元,私营或民营企业年终奖平值较低,略高于1万元。智联招聘的此次调查显示,大多数白领非常看重年终奖,他们在衡量一份工作的薪酬福利水平时,年终奖的重要度达到了3.8(满分为5分)。2014年,许多行业经历了巨大的冲击。超过五分之一的人表示,自己的年终奖没有变化(包括本来就没有年终奖的情况),还有五分之一的人认为,公司经济效益太低导致年终奖减少或没有,五分之一的人因为刚刚跳槽或刚参加工作没有年终奖,另外五分之一的人认为,领导太苛刻导致年终奖减少。年终奖发得好不好,会成为你跳槽的原因吗?调查结果显示,四成白领表示会因为年终奖考虑跳槽,其中18.6%的人明确表示“会将年终奖作为重要的决定因素”。

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