贵州2016全年医疗卫生基础设施投入147.5亿


 发布时间:2020-10-20 04:41:43

当中提出到2022年,全市IAB产业规模超1万亿元(人民币,下同),成为影响全球、引领全国的IAB产业集聚区。该计划的总体目标包括到2022年,广州建成“世界显示之都”、“国际软件名城”、国际一流的人工智能应用示范区和具有全球影响力的生物医疗健康产业重镇。此外,还提出8个细化目标:建设10个价值创新园区;引导成立5只百亿元级基金;设立 “IAB人才奖励专项”;建成100家IAB重点创新平台;组织实施IAB重大创新成果转化项目超1000项;在IAB细分领域培育100家具有领先优势的重点企业;全市签约IAB重点项目不少于100个(落地项目不少于50个);培育形成100名国内外细分行业“单打冠军”。IBA产业即信息技术产业、人工智能产业、生物医药产业的简称。为扶持产业发展,广州将推出一系列扶持措施:每年各安排不少于10亿元资金集中支持IAB产业发展;引导设立 “新一代信息技术、人工智能、工业互联网、物联网、生物医药”5个百亿元级产业基金;设立 “IAB人才奖励专项”,每年奖励20名杰出产业人才、500名产业高端人才、1000名产业急需紧缺人才、50名高端创新人才。

除了政策资金支持,广州还将加大价值创新园区建设力度。对价值创新园区公共服务平台、配套基础设施项目建设,择优按投资额的20%给予补助,单个园区最高补助金额累计不超1亿元;价值创新园区配套设施建筑面积占项目总建筑面积的比例可从14%提高到15%;简化价值创新园区土地审批流程;每年安排不少于5000亩的工业用地指标,重点向IAB产业倾斜。据了解,近年来,广州市IAB产业发展迅猛,规模稳步扩大,2017年全市IAB产值有望达到5200亿元,产业集聚效应凸显。目前全市IAB领域共有国家、省级工程中心(实验室)、工程技术中心、企业技术中心约110家,形成了较完整的技术研究和创新体系,部分领域领跑全画,例如,在中国城市信息化50强中,广州位列第二名,全国“互联网+”城市榜第三名。(完)。

最高可获1亿元项目资助。对获风投的人才创业企业,可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的政策性担保。设1亿元的成长型大学生创业基金;大学生创业企业可申请不超过30万的小额担保贷款。国内外顶尖人才可一次性解决住房问题,家属可随迁,子女可安排入学,享受杭州市一级医保待遇,并给予购车上牌补贴。这些对人才备具吸引力的政策,都出自今天出台的《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(简称“杭州人才新政27条”)。这个新政在原有政策基础上清理整合、完善提升而成,被称为2.0版。杭州重金招人才 “黄金”政策领跑全国 记者注意到,此次新政中,有一些政策是处于全国领先的。杭州重金招才,不仅锁定人才,也瞄准人才团队。来杭创新创业的海外高层次人才项目经评审最高可给予500万元资助,领军型团队项目最高可给予2000万元资助,对顶尖人才和团队的重大项目最高给予1亿元项目资助。杭州不忘内外兼修,除了外来的人才,新政也惠及了本土的大学生以及高技能人才。

新政设立了总规模为1亿元的成长型大学生创业基金,进一步扶持成长型大学生创业企业发展。同时,针对高技能人才,新政策在原有政策的基础上,将企业和培训机构培养高技能人才的资助,由每人100—600元提高到500—1000元;将在杭高校、高职院校、技工院校学生在毕业前取得高级及以上职业资格证书的资助,由每人500元提高到2000元。值得一提的是,对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”,经认定后,也可以享受相应的优惠政策。本次新政不仅给予人才真金白银的扶持,也给与了人才最高荣誉。记者了解到,杭州每3年开展一次杭州市杰出人才和杭州市突出贡献引进人才评定工作。“这些都是这次人才新政的黄金点、亮点,新出台的一些政策可以说是全国领先、分量最重、最有吸引力。”杭州市委组织部常务副部长、市委人才办主任陈国妹说。助力人才创业创新 解除生活后顾之忧 引进了人才,杭州考虑的更多的是留住人才。人才落地后最为关心的工作、生活问题,这次的新政也一并“打包”解决。

融资,是人才工作中普遍会遇到的难题,也是最关切的问题,新政给与了较大的倾斜。对符合条件的人才创业企业,中小企业转贷引导基金可给予单笔不超过1500万元的转贷资金,市科技型企业融资周转金可给予单笔不超过2000万元的周转金。市属高校、科研院所的职务发明成果所得收益,高校可按60%-95%的比例,科研院所可按20%-50%的比例,划归参与研发的人员及团队拥有。另外,为了让人才生活无忧,新政也更好、更宽的顾及到了户籍、住房、就学、医疗等方面。记者了解到,新政将人才分为五大类:A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。在落户方面,对引进的具有中国国籍的A、B、C类人才,其本人在市区(不含富阳区)落户不受年龄和市域范围内工作地的限制;随迁的配偶、未成年子女在市区(不含富阳区)没有合法固定住所的,允许落户单位集体户,单位没有集体户的,设立人才专户统一管理。在人才住房方面,对于A类人才采取一人一议的方式解决住房问题;对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴;对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴等。

在人才子女就学方面,对要求入(转)义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女,可享受杭州市居民同等待遇;医疗保障方面,新政规定A类人才可享受杭州市一级医疗保健待遇,B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健待遇,D类人才则参照享受杭州市三级医疗保健待遇。更人性化的是,新政策规定,对A类人才采取一事一议方式解决交通出行,对(在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的)B、C、D类人才,通过竞拍方式取得小客车上牌指标的,给予最高不超过3万元的车辆上牌补贴。杭州视人才为核心竞争力 人才总量超180万人 目前,杭州市人才总量达180.72万人(截止2013年底),引进海外留学人员7000余人,其中国家“千人计划”人才69名,省级“千人计划”261名,市“521”140名。人才科研成果明显,专利量在全国省会城市名列前茅;人才所支撑的高新技术产业增加值高于GDP增长速度和规模以上工业增加值,初步形成了“大众创业、万众创新”的良好局面。

“‘人才兴则杭州兴、人才强则杭州强’已成为杭州全市各级各部门的普遍共识。”杭州市委组织部常务副部长、市委人才办主任陈国妹说。杭州市委书记龚正也多次表示,人才竞争是杭州输不起的一场决战。在杭州人才新政的利好下,杭州将集聚起更多的人才。(完)。

医疗卫生 人才 贵州

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